La lutte contre le harcèlement sexuel

On entend par harcèlement sexuel sur le lieu de travail tout comportement à caractère sexuel ou fondé sur l’appartenance à un sexe qui n'est pas souhaité par une personne et qui porte atteinte à sa dignité. Le harcèlement peut avoir pour cadre le travail ou des manifestations organisées par l'employeuse ou l’employeur. Il peut être le fait de collègues de travail (ayant ou non une fonction hiérarchique), de membres d'entreprises partenaires ou de la clientèle de l’entreprise.

Le harcèlement sexuel peut prendre la forme de paroles, de gestes ou d'actes. Ses auteurs peuvent être des individus ou des groupes. Concrètement, il s’agit par exemple :

• de remarques scabreuses ou embarrassantes sur l'apparence physique de collègues;
• de remarques sexistes ou de plaisanteries sur les caractéristiques sexuelles, le comportement sexuel ou l'orientation sexuelle de collègues;
• de présentation de matériel pornographique – qu'il soit montré ou suspendu;
• d'invitations importunes dans un but sexuel;
• de contacts physiques non désirés;
• de pratiques consistant à suivre des collègues à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise;
• de tentatives d'approches accompagnées de promesses de récompenses ou de menaces de représailles;
• d'agressions sexuelles, de contrainte sexuelle, de tentatives de viol ou de viols.

Une règle simple permet de déterminer si une situation constitue un simple flirt, un début de relation amoureuse ou sexuelle entre collègues ou au contraire un cas de harcèlement sexuel: ce qui distingue les deux types de situations n'est pas l'intention de la personne à l'origine de l'acte mais la façon dont il est ressenti par la personne concernée, le caractère désiré ou non du comportement.